La semaine de la QVT, c’est quoi ?
La loi Rebsamen de 2015 et l’ANI de 2013 sur la Qualité de Vie au Travail ont amené les entreprises à réfléchir sur des axes d’amélioration de la QVT. Cette loi redéfinit la sécurité au travail en mettant en avant les risques psychosociaux et le dialogue social.

 

Concretement de quoi parle-t-on ?
La Qualité de vie au travail regroupe les sujets de la vie au travail (pénibilité, protection sociale, équilibre pro/perso…) elle désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour le salarié et performance de l’entreprise.

 

Mais comment faire ?
Cette volonté de « prendre soin des salariés » impact de nombreux aspects :

• Structurel (espace de travail, ergonomie, équipements…)
• Organisationnel (auto-évaluation, droit à la déconnexion flexibilité horaire, …)
• Services à la personne (conciergerie, chèques restaurants…)

 

L’ensemble de ces aspects a pour objectif de réduire le stress, la pénibilité, les risques psycho-sociaux et ainsi afin de diminuer l’absentéisme. La définition initiale est bien vérifiée : employés en forme = entreprise performante.