Après un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle ou après un arrêt d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, l’employeur doit obligatoirement organiser une visite de reprise pour son salarié dans les 8 jours au plus tard de la reprise du travail. Dans le cas d’une absence pour cause d’accident ou de maladie non professionnelle, elle est obligatoire si l’arrêt a atteint au moins 60 jours.

Cette visite permet de vérifier que le poste occupé est toujours compatible avec l’état de santé du salarié : est ce qu’un aménagement de poste est nécessaire ? Faudra-t-il adapter le siège ou les horaires de travail… ?

La visite de reprise et la visite de pré-reprise sont des moments privilégiés d’échange et de discussion autour du travail entre le salarié et le médecin du travail dont il serait bien dommage de se priver.

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