Depuis dimanche 10 janvier au soir, le Bas-Rhin est sous couvre feu de 18h à 6h : il est donc interdit de se déplacer durant ces horaires, sous peine d’une amende de 135 euros. Est -il possible de sortir de 18h à 6h ?

Oui, mais seulement pour les motifs suivants :

• Travail : se rendre sur votre lieu de travail, se rendre à une formation ou vous déplacer pour une recherche d’emploi
• Famille/Enfants : déplacement scolaire, garde d’enfant, accompagnement d’enfants à l’école, la crèche, l’assistante maternelle ou à des activités, assistance aux personnes vulnérables
• Enseignement et formation des adultes : déplacements entre le lieu de résidence et le lieu d’enseignement ou de formation
• Examen ou concours
• Santé : consultations et soins (qui ne peuvent pas être fait à distance), achat de médicaments
• Handicap : déplacement d’une personne en situation de handicap si besoin avec un accompagnant
• Animaux : déplacement bref, dans un rayon d’1 kilomètre autour du domicile pour les besoins des animaux de compagnie
• Rendez-vous dans un service public ou convocation judiciaire ou administrative
• Participation à une mission d’intérêt général sur demande de l’administration
• Voyage : déplacements liés à des transferts ou transits vers ou depuis des gares ou aéroports dans le cadre de déplacements de longue distance

 

Une attestation de déplacement dérogatoire propre au couvre-feu est requise pour se déplacer de 18h à 6h.
Si vous vous déplacez pour motif professionnel, vous devez présenter uniquement un document qui justifie que votre déplacement est lié à votre activité professionnelle. Vous pouvez utiliser le justificatif de déplacement professionnel remplie par l’employeur. Cette attestation est permanente, elle ne doit pas être remplie tous les jours.

• Employeurs : remplissez cette attestation
• Pour tout autre motif, utilisez cette attestation 
• Les attestations peuvent également générées depuis l’application TousantiCovid

 

Il n’y a pas de fermeture des transports en commun, notamment pour permettre de répondre aux besoins des dérogations.
Enfin, le télétravail, quand le métier le permet, est fortement recommandé avec une jauge minimale de 50% des effectifs.