Dans un monde du travail en constante évolution, le risque de désinsertion professionnelle est une réalité à laquelle salariés et entreprises doivent faire face. Préserver la santé au travail, prévenir l’inaptitude et accompagner les transitions sont autant de défis essentiels pour assurer un maintien en emploi durable.

Au-delà d’une obligation légale, cette démarche s’inscrit dans une véritable stratégie de prévention globale. Pour les salariés, il s’agit de conserver leur place et leur épanouissement professionnel. Pour les entreprises, il est question de préserver les compétences, d’anticiper les absences prolongées et de limiter les coûts liés à l’inaptitude.

Ce livre blanc explore les mécanismes du maintien en emploi et détaille les actions de prévention à trois niveaux : primaire, secondaire et tertiaire. Vous y trouverez également un panorama des acteurs clés impliqués dans cette démarche : entreprises, salariés, services de santé au travail et partenaires institutionnels.

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