Télétravail et organisations hybrides : la flexibilité est-elle un allié santé ?
Avec la crise sanitaire, la pratique du télétravail s’est largement étendue et banalisée.
Nous sommes passés de 4% de travailleurs télétravaillant en 2019 à 38% fin 2021. De nos jours, 84% des employeurs déclarent souhaiter le déployer au sein de leur entreprise, faisant ainsi du télétravail une nouvelle norme d’organisation du travail.
Mais que savons-nous du télétravail et de ses effets ?
Quelles sont les conséquences de cette flexibilité organisationnelle sur l’individu et le collectif de travail ?
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